Новини компанії

19 квітня Дмитро Козлов, член правління Суспільного Мовлення, відповідальний за управління персоналом, взяв участь в онлайн-конференції «Організаційний розвиток в Україні». Захід присвятили темі неминучих змін в управлінні людським капіталом, адаптуванню компаній в умовах війни та впливу штучного інтелекту на роботу з людьми. 

Читайте також: Для 78% українців важливе існування суспільного мовлення в країні — дослідження ДМ 

У панельній дискусії також взяли участь керівники інших компаній, відповідальні за стратегічний та організаційний розвиток, а також фахівці з організаційних трансформацій, Роман Бондар, Ірина Моржова та Олена Бойченко за модерування Ольги Прохоренко.  

За словами Дмитра Козлова, на ринку праці сьогодні спостерігається високе конкурентне середовище з обох боків — працівника та роботодавця. 

«Роботодавець не все може зрозуміти про своє майбутнє, навіть сформулювати пропозицію роботодавця інколи важко. Кандидат чи працівник не все може зрозуміти з того, що актуально зараз. Сьогодні ситуація невизначеності проникла у всі рішення, які ухвалюють компанії, й коли роботодавець і працівник знаходять це компромісне рішення, коли погоджуються співпрацювати, бути партнерами в цій кризовій, невизначеній ситуації, це справжнє диво на сьогоднішньому ринку праці. Тому, можливо, правила, парадигми, рішення тільки починають вимальовуватися». 

Він підкреслив, що зараз значно зросла потреба працівників у підтримці з боку роботодавця. Йдеться не лише про винагороду, а й про умови праці в теперішніх реаліях: «Чи буде на роботі бомбосховище, чи буде там інтернет і мобільний зв'язок, щоб можна було побачити й почути своїх рідних, чи будуть там колеги, на яких можна покластися у кризовій ситуації. Через це невизначеність стає ще глибшою». 

Читайте також: Микола Чернотицький розповів про три сценарії підготовки Суспільного до великої війни 

Учасники також обговорили застосування штучного інтелекту та його вплив на роботу з людьми. Дмитро Козлов зазначив, що Суспільне нині не застосовує ШІ у своїй роботі. 

«Суспільне поки з обережністю вивчає застосування штучного інтелекту у своїй роботі, усвідомлюючи, що в середній перспективі можемо отримати інструмент для того, щоб кваліфікована людина одночасно запускала декілька операцій з очікувано гарантованим результатом», — розповів член правління Суспільного Мовлення. 

Сучасні боти, зокрема ChatGPT та його родичі, на думку Дмитра Козлова, — не допомога тим, хто не хоче працювати, і не заміна когось, а можливість максимально підвищити ефективність саме тих, хто прагне працювати: «Умовно кажучи, ми всі пересіли з брички на “ферарі” чи навіть на “армію дронів”. Якщо їх коректно запрограмувати, то всі вони полетять, виконають свої задачі та принесуть нам той самий нектар, з якого ми зробимо власний мед».

Водночас він зауважив про незамінність людського капіталу у багатьох сферах, зокрема в медіа, де передусім важливі достовірність, об’єктивність, дотримання  журналістських стандартів. 

«Ми вже бачимо у колег по медіагалузі, коли інколи зі спробою скомпонувати певні інформаційні довідки навіть про відомих людей маленькі штучні інтелекти не справляються. Проте, з іншого боку, ми розуміємо, що ШІ може допомогти нам з оперативною, якіснішою візуалізацією у створенні певних проєктів, — зазначив Дмитро Козлов у ході дискусії. — Також розуміємо, що ШІ дозволить вивести на ринок медіагалузі невеликі команди, які завдяки ботам створять власні медіа. Однак нам це цікаво як можливість — навіть не у контексті застосування ШІ у своїй компанії, а більше як конкуренція в галузі, в цілому».  

Нагадаємо, Суспільне Мовлення — найбільше незалежне медіа в Україні, до якого входять загальнонаціональні телеканали Перший, Суспільне Культура, супутниковий телеканал Суспільне Новини й радіостанції Українське Радіо, Радіо Промінь, Радіо Культура, а також 24 місцеві мовники. Новини про Україну та регіони читайте на сайті suspilne.media та діджитал-платформах. 

Dmytro Kozlov: "Employer and employee should be partners"

On April 19, Dmytro Kozlov, a member of the Managing Board at the Suspilne Ukraine responsible for human resources, took part in the online conference "Organisational Development in Ukraine". The event was devoted to the topic of inevitable changes in human capital management, adaptation of companies in the war and the impact of artificial intelligence on human resources.

The discussion was also attended by executives of other companies responsible for strategic and organisational development, as well as experts in organisational transformation, Roman Bondar, Iryna Morzhova and Olena Boichenko, moderated by Olha Prokhorenko.  

According to Dmytro Kozlov, the labour market today is highly competitive on the both sides - the employee and the employer.

"An employer cannot understand everything about his future, and it is sometimes difficult to formulate an employer's offer. A candidate or employee cannot understand everything that is relevant now. Today, the situation of uncertainty has permeated all decisions made by companies, and when an employer and an employee find this compromise solution, when they agree to cooperate, to be partners in this crisis and uncertain situation, it is a real miracle in today's labour market. Therefore, perhaps the rules, paradigms, and solutions are just beginning to emerge."

He emphasised that employees' need for support from their employers has grown significantly. It's not just about remuneration, but also about working conditions in the current realities: "Will there be a bomb shelter at the workplace, will there be internet and mobile communication to see and hear your family, will there be colleagues you can rely on in a crisis situation? This makes the uncertainty even deeper."

The participants also discussed the use of artificial intelligence and its impact on working with people. Dmytro Kozlov noted that Suspilne Ukraine does not currently use AI in its work.

"Suspilne Ukraine is still cautiously studying the use of artificial intelligence in its work, realising that in the medium term we can get a tool for a qualified person to simultaneously launch several operations with an expectedly guaranteed result," said the  member of the Managing Board at the Suspilne Ukraine.

According to Dmytro Kozlov, modern bots, including ChatGPT and its relatives, are not a help to those who do not want to work, nor a replacement for someone, but an opportunity to maximise the efficiency of those who want to work: "Relatively speaking, we have all switched from a cart to a Ferrari or even to an army of drones. If they are programmed correctly, they will all fly, fulfil their tasks, and bring us the very nectar from which we will make our own honey."

At the same time, he noted the irreplaceability of human capital in many areas, including the media, where reliability, objectivity, and compliance with journalistic standards are of paramount importance.

"We have already seen from our colleagues in the media industry that sometimes small artificial intelligences fail to compile certain information references, even about famous people. But on the other hand, we understand that AI can help us with quicker, better visualisation in creating certain projects," said Dmytro Kozlov during the discussion. "We also understand that AI will allow us to bring small teams to the media market that will create their own media using bots. However, we are interested in this as an opportunity - not even in the context of applying AI in our company, but rather as competition in the industry as a whole." 

As a reminder, Suspilne Ukraine is the largest independent media outlet in Ukraine, which includes the national TV channels Pershyi and Suspilne Kultura, and radio stations Ukrainian Radio, Radio Promin, Radio Kultura, as well as 24 local TV and radio companies and the satellite TV channel Suspilne Novyny. News about Ukraine is available on suspilne.media and digital platforms.