Суспільне|Мовлення | Оголошення про проведення конкурсного добору на посаду голови правління АТ «НСТУ»

Лютий 25, 2025

Відповідно до рішення Наглядової ради акціонерного товариства «Національна суспільна телерадіокомпанія України» (далі – АТ «НСТУ», Суспільне мовлення) від 25 лютого 2025 року (протокол № 95) оголошується конкурсний добір на посаду голови правління АТ «НСТУ».

Зокрема, оголошується приймання документів для участі в конкурсному доборі на посаду голови правління АТ «НСТУ» (далі – голова правління), код ЄДРПОУ 23152907, місцезнаходження: Україна, 04119, м. Київ, вул. Хрещатик, 26.

Загальні вимоги до голови правління:

Голова правління має володіти таким рівнем знань, професійністю та досвідом, які можна розумно очікувати від особи, яка виконує функції посадової особи АТ «НСТУ», відповідати вимогам, встановленим законодавством для посадової особи акціонерного товариства. Голова правління має мати можливість отримати доступ та допуск до державної таємниці відповідно до законодавства.

Кваліфікаційні вимоги до претендента на посаду голови правління (далі – претендент):

1. Українське громадянство.

2. Вища освіта.

3. Стаж роботи на керівних посадах – не менше п’яти років, у тому числі на керівних посадах у сфері медіа – не менше трьох років.

4. Вільне володіння українською мовою. Володіння англійською мовою на рівні, достатньому для ділового спілкування.

5. Професійні знання:

знання кращих практик та стандартів корпоративного врядування, зокрема Керівних принципів Організації економічного розвитку та співробітництва з корпоративного управління на підприємствах державної форми власності;
знання вітчизняного та міжнародного досвіду організації медіа, у тому числі суспільних мовників інших країн;
розуміння технічних засобів та технологій створення медіаконтенту, способів його дистрибуції;
наявність необхідних знань для ефективного розподілу та використання ресурсів (у тому числі людських, фінансових, матеріальних).

6. Наявність лідерських навичок, зокрема щодо:

встановлення цілей, пріоритетів та орієнтирів;
стратегічного планування;
вміння працювати з великим обсягом інформації та здатності виконувати одночасно кілька завдань;
ведення ділових переговорів;
досягнення кінцевих результатів.

7. Комунікація та взаємодія:

вміння здійснювати ефективну комунікацію та проводити публічні виступи;
здатність до співпраці та налагодження партнерської взаємодії;
відкритість.

8. Управління змінами:

здатність до формування плану змін та покращень;
здатність керувати змінами та реагувати на зміни;
здатність оцінювати ефективність змін.

9. Управління організацією та персоналом:

здатність до організації роботи і контролю;
здатність до управління проєктами;
здатність до управління людськими ресурсами.

10. Особистісні компетенції:

принциповість, рішучість і вимогливість під час прийняття рішень;
спрямованість на служіння суспільству, доброчесність та дотримання інших етичних норм;
системність;
інноваційність та неупередженість;
самоорганізація та саморозвиток;
вміння працювати в стресових ситуаціях.

11. Управління публічними фінансами:

знання основ бюджетного законодавства;
знання системи державного контролю у сфері публічних фінансів.

При обранні голови правління враховуються:

1) досвід у медіаіндустрії – безпосередня робота у сфері медіа, що забезпечує глибоке розуміння специфіки індустрії;

2) керівні компетенції – управлінський досвід у компаніях із розвиненими практиками корпоративного управління та соціальної відповідальності;

3) стратегічне бачення – здатність прогнозувати виклики та можливості ринку, формулювати чітке бачення майбутнього відповідно до місії АТ «НСТУ»;

4) фінансовий менеджмент – навички ефективного управління бюджетом та оптимального використання ресурсів;

5) комунікаційні здібності – вміння взаємодіяти з широким колом зацікавлених сторін, включаючи громадськість, урядові структури та міжнародних партнерів;

6) розуміння місії компанії – усвідомлення ролі Суспільного мовлення як незалежного медіа, що орієнтоване на захист свобод та інтереси суспільства;

7) лідерство в медіа – компетентність в сучасних суспільних і технологічних викликах, необхідних для сталого розвитку АТ «НСТУ»;

8) моральна доброчесність – високі етичні стандарти, громадський авторитет та відповідальність перед суспільством.

Для участі в конкурсному доборі претендент надсилає електронною поштою до Наглядової ради АТ «НСТУ»:

1) заяву про участь у конкурсі;

2) скановану копію підписаної згоди на обробку персональних даних відповідно до Закону України «Про захист персональних даних»;

3) копію документа, що посвідчує особу;

4) копію трудової книжки або відомості про трудову діяльність з реєстру застрахованих осіб Державного реєстру загальнообов’язкового державного соціального страхування;

5) копію документа про вищу освіту;

6) біографічну довідку (резюме);

7) власну програму розвитку АТ «НСТУ»;

8) витяг / довідку (розширену), що видана Міністерством внутрішніх справ України для надання фізичним особам відомостей про притягнення (непритягнення) до кримінальної відповідальності, відсутність (наявність) судимості або обмежень, передбачених кримінальним процесуальним законодавством України;

9) витяг / довідку з Єдиного державного реєстру осіб, які вчинили корупційні або пов’язані з корупцією правопорушення;

10) заяву про наявність / відсутність конфлікту інтересів;

11) заяву про наявність / відсутність перешкод для набуття статусу голови правління;

12) копію реєстраційного номера облікової картки платника податків, крім осіб, які через свої релігійні переконання відмовилися від реєстраційного номера облікової картки платника податків;

13) копію військово-облікового документа, що підтверджує дотримання правил військового обліку, та військово-обліковий документ, сформований за допомогою порталу Дія або застосунку Резерв+ (для військовозобов'язаних);

14) мотиваційний лист, складений у довільній формі, у якому зазначається самооцінка на основі підтвердженого досвіду щодо відповідності вимогам і ролі.

Претендент може також подати додаткову інформацію стосовно освіти, досвіду роботи, професійного рівня і ділової репутації (копії документів про підвищення кваліфікації, характеристики, рекомендації, наукові публікації тощо).

Особа, обрана головою правління, зобовʼязана подати документ про підтвердження рівня володіння державною мовою відповідно до Закону України «Про забезпечення функціонування української мови як державної» протягом трьох місяців з дня припинення чи скасування воєнного стану в Україні, якщо такий документ не був поданий раніше.

Відповідальність за достовірність наданих документів несе претендент.

У разі подання документів без накладення електронно-цифрового підпису претендент перед заслуховуванням на засіданні Наглядової ради АТ «НСТУ» програм розвитку АТ «НСТУ» претендентів додатково подає власноруч підписану заяву та належним чином засвідчені копії документів.

Вимоги до програми розвитку АТ «НСТУ»:

Програма розвитку АТ «НСТУ», яку повинен запропонувати претендент, має відповідати законодавству України, місії АТ «НСТУ» і враховувати основні напрями діяльності АТ «НСТУ».

Програма розвитку АТ «НСТУ» може бути викладена претендентом у довільній формі. Водночас Наглядова рада АТ «НСТУ» рекомендує включити до змісту пропонованої програми розвитку АТ «НСТУ» такі складники:

1. Аналіз внутрішніх та зовнішніх сильних і слабких сторін АТ «НСТУ», зокрема в розрізі ресурсів АТ «НСТУ», законодавчих умов, контенту на різних платформах Суспільного мовлення, а також виконання стратегії.

2. Аналіз конкурентного середовища, способи підвищення конкурентоспроможності.

3. Бачення контентної політики для виконання місії Суспільного мовлення, обсягів виробництва.

4. Бачення цільових аудиторій каналів / мереж / платформ Суспільного мовлення, план розвитку їхньої аудиторії, підходи до маркетингової політики. Очікувані терміни та засоби (творчі, фінансові, технічні) для досягнення запланованих показників діяльності.

5. Бачення корпоративної культури загалом та кадрової політики зокрема.

6. Бачення розвитку операційних процесів для досягнення пріоритетів творчого напряму.

7. Бачення зміцнення фінансової незалежності Суспільного мовлення та диверсифікації фінансових ризиків.

8. Бачення взаємодії з акціонером, Наглядовою радою АТ «НСТУ», ключовими стейкголдерами.

9. Бачення розподілу повноважень між членами правління.

10. Очікувані результати роботи на посаді голови правління та очікуване становище Суспільного мовлення через 4 роки.

Істотні умови контракту з головою правління:

Умови оплати праці, режим роботи, умови сумісництва:

Розмір посадового окладу. Розмір посадового окладу голови правління визначається Умовами і розмірами оплати праці працівників АТ «НСТУ» з урахуванням Положення про грейдингову систему оплати праці АТ «НСТУ» та, відповідно, становить: 252 101, 00 грн (двісті п’ятдесят дві тисячі сто одну гривню 00 копійок) на місяць.

Місце роботи. Місцем роботи голови правління є місто Київ з робочим місцем у приміщенні чи на території АТ «НСТУ». Місце роботи може бути змінено за рішенням Наглядової ради АТ «НСТУ» відповідно до законодавства.

Режим роботи. Режим роботи – повний робочий день.

Заборона суміщення. Робота в АТ «НСТУ» є основним місцем роботи голови правління. Голова правління не може суміщати основне місце роботи з діяльністю, визначеною частиною другою статті 9 Закону України «Про суспільні медіа України», а також займатися іншою оплачуваною (крім викладацької, наукової і творчої діяльності, інструкторської та суддівської практики зі спорту, стажування адвоката) або підприємницькою діяльністю.

Інформація про строковість контракту. Підписання контракту здійснюється строком на 4 роки з правом повторного призначення на підставі конкурсу.

Голова правління є посадовою особою АТ «НСТУ».

Голова правління підзвітний Наглядовій раді АТ «НСТУ» в межах, визначених законодавством України, Статутом АТ «НСТУ» та контрактом.

Функціональними обов’язками голови правління є:

І. Забезпечення:

1) дій в інтересах АТ «НСТУ», дотримання вимог законодавства, Статуту АТ «НСТУ», інших внутрішніх документів АТ «НСТУ»;

2) організації виконання рішень, прийнятих акціонером та Наглядовою радою АТ «НСТУ» в межах їхньої компетенції як органів управління АТ «НСТУ»;

3) своєчасного надання Наглядовій раді АТ «НСТУ», службі внутрішнього аудиту АТ «НСТУ», акціонеру, представникам аудиторської фірми, що проводить обов’язковий аудит річної фінансової звітності, повної і достовірної інформації про діяльність та фінансовий стан АТ «НСТУ»;

4) дотримання визначених законодавством та встановлених АТ «НСТУ» правил і процедур щодо укладання правочинів, у вчиненні яких є заінтересованість;

5) виконання встановлених законодавством та іншими нормативно-правовими актами вимог режиму секретності та захисту інформації;

6) подання Наглядовій раді АТ «НСТУ» кандидатур членів правління для їх обрання;

7) організації роботи правління та виконання рішень правління;

8) формування порядку денного засідань правління, головування на засіданнях правління;

9) визначення обов’язків членів правління;

10) повідомлення членів правління про проведення чергового засідання правління;

11) підготовки і своєчасного надання матеріалів до засідань правління;

12) ведення, обліку та зберігання протоколів засідань правління;

13) організації роботи з розроблення та подання Наглядовій раді АТ «НСТУ» проєктів річної фінансової звітності, фінансового плану та звіту про його виконання;

14) видання довіреностей від імені АТ «НСТУ», зокрема працівникам АТ «НСТУ» та керівникам відокремлених структурних підрозділів АТ «НСТУ»;

15) призначення та звільнення з посад працівників АТ «НСТУ», подання щодо їх заохочення та прийняття рішень про накладення дисциплінарних стягнень;

16) підготовки Колективного договору АТ «НСТУ», підписання його та виконання з боку АТ «НСТУ»;

17) власної участі та участі членів правління у засіданнях Наглядової ради АТ «НСТУ»;

18) ефективної реалізації завдань річного плану діяльності АТ «НСТУ» та спрямування діяльності структурних підрозділів АТ «НСТУ»;

19) прийняття рішень щодо вчинення правочинів, якщо ринкова вартість майна, послуг, робіт, що є предметом такого правочину, становить до 5 (п’яти) відсотків вартості активів згідно з даними останньої річної фінансової звітності АТ «НСТУ»;

20) розпоряджання майном та коштами АТ «НСТУ» в межах, визначених Статутом та внутрішніми документами АТ «НСТУ»;

21) відкриття вкладних (депозитних), поточних та кореспондентських рахунків у банках та інших установах – учасниках платіжної системи;

22) здійснення заходів з організації та охорони праці;

23) впровадження та удосконалення всіх видів і форм мовлення;

24) виконання зобов’язань АТ «НСТУ» перед державним і місцевим бюджетами, Пенсійним фондом України та контрагентами у його господарській діяльності, а також сплати страхових внесків та недопущення виникнення простроченої заборгованості з виплати заробітної плати;

25) невідкладного інформування Наглядової ради АТ «НСТУ» про випадки вчинення корупційних або пов’язаних з корупцією правопорушень членами правління;

26) невідкладного інформування Наглядової ради АТ «НСТУ про випадки підбурення до вчинення корупційного правопорушення, пов’язаного з діяльністю АТ «НСТУ»;

27) невідкладного інформування Наглядової ради АТ «НСТУ про виникнення реального, потенційного конфлікту інтересів;

28) підготовку та видання наказів, розпоряджень та інших документів, які є обов’язковими для виконання працівниками АТ «НСТУ»;

29) комунікації та співпраці із партнерами АТ «НСТУ»;

30) розробки та впровадження пропозицій щодо покращення якості контенту на платформах АТ «НСТУ» для досягнення показників ефективності усіх платформ відповідно до річних планів АТ «НСТУ»;

31) підготовки та надання пропозицій щодо внесення змін до структури та штатного розпису АТ «НСТУ»;

32) внесення пропозицій щодо розгляду на засіданнях правління АТ «НСТУ» питань, що належать до компетенції структурних підрозділів, діяльність яких спрямовує та координує, та розроблення проєктів відповідних рішень;

33) представництва АТ «НСТУ» в державних органах, установах та організаціях;

34) здійснення інших повноважень голови правління, передбачених законодавством, Статутом АТ «НСТУ», положенням про правління та контрактом.

ІІ. Координація структурних підрозділів та філій АТ «НСТУ», що реалізують:

1) антикорупційну діяльність та безпеку;

2) юридичний супровід діяльності АТ «НСТУ»;

3) управління ризиками та комплаєнс, взаємодію з органами державної влади;

4) соціально важливий контент та спеціальні проєкти;

5) цивільний захист та мобілізаційну роботу;

6) охорону праці.

Згідно з розподілом обов’язків членів правління АТ «НСТУ», визначеним відповідно до підпункту 2 пункту 70 Статуту АТ «НСТУ», обов’язки голови правління в частині координації структурних підрозділів та філій АТ «НСТУ» можуть змінюватися.

Для участі у доборі претендент надсилає документи українською мовою (із зазначенням у темі листа: «Конкурс на посаду голови правління») на адресу електронної пошти: n.rada@suspilne.media

Період приймання документів – з 26 лютого 2025 року до 27 березня 2025 року, 17:00 год. (за київським часом).

Претендент має право на отримання додаткової інформації шляхом подання запиту до Наглядової ради АТ «НСТУ» на електронну адресу, зазначену в цьому оголошенні. Кінцевий термін отримання від претендентів відповідних запитів – 20 березня 2025 року.

Опрацювання запитів на отримання додаткової інформації відбувається в порядку та строки, визначені Законом України «Про доступ до публічної інформації».

КОНТАКТИ ДЛЯ ДОВІДОК:

380 (44) 239-62-06;

email: n.rada@suspilne.media

Місія АТ «НСТУ»:

Захищати свободи в Україні. Надавати суспільству достовірну та збалансовану інформацію про Україну та світ, налагоджувати громадський діалог задля зміцнення суспільної довіри, розвитку громадянської відповідальності, української мови та культури, особистості та українського народу.

З інформацією про фінансово-економічний стан АТ «НСТУ», основними напрямами діяльності АТ «НСТУ», стратегією АТ «НСТУ» та іншими документами, що регламентують проведення конкурсу, можна ознайомитися за інтерактивними посиланнями:

Більше інформації щодо діяльності АТ «НСТУ» за посиланням: https://corp.suspilne.media

ДОДАТКОВА ІНФОРМАЦІЯ:

Усі документи та інформація, отримані в процесі проведення конкурсу на посаду голови правління від претендента, є конфіденційною інформацією, за винятком біографічної довідки (резюме), власної програми розвитку АТ «НСТУ» та мотиваційного листа, які оприлюднюються на вебсайті АТ «НСТУ» в порядку, визначеному Положенням про обрання голови та членів правління акціонерного товариства «Національна суспільна телерадіокомпанія України».

АТ «НСТУ» розпочинає обробку інформації, наданої претендентом, лише після отримання сканованої копії підписаної згоди на обробку персональних даних за формою, що додається.

Інформація про дату і час проведення засідання Наглядової ради АТ «НСТУ» щодо питання конкурсного добору на посаду голови правління оприлюднюється на офіційному вебсайті АТ «НСТУ» не пізніше ніж за 48 (сорок вісім) годин до його початку.

Інформування претендентів, допущених до другого етапу конкурсного добору, про час, дату і місце проведення засідання Наглядової ради АТ «НСТУ» щодо питання конкурсного добору на посаду голови правління відбувається шляхом надсилання листів-запрошень на адреси електронної пошти, зазначені претендентами, за умови попереднього підписання ними зобов’язання про нерозголошення.