Департамент з питань розмаїття, інклюзії та рівних можливостей Суспільного Мовлення — це команда, яка працює з більшістю платформ Суспільного, створюючи контент, розвиваючи внутрішні ініціативи та проводячи навчальні програми з тем інклюзії, рівності й розмаїття. У 2025 році департамент посилив соціальну місію мовника через проєкти, що працюють з особистими історіями, зокрема тих, чий досвід тривалий час залишався поза медійною видимістю або був обмежений у доступі до медіа, а також через поступове впровадження стандартів рівних можливостей у контенті й робочі процеси компанії.
Цей рік став етапом переходу від окремих ініціатив до цілісної інституційної рамки: Суспільне зафіксувало спільне розуміння принципів інклюзії, рівності та розмаїття і вперше заклало їх у стратегічний документ, обов’язковий для всієї компанії.
Анастасія Гудима, директорка департаменту з питань розмаїття, інклюзії та рівних можливостей, розповіла про визначні проєкти команди за 2025 рік:
«2025 рік став для Суспільного етапом наближення до зрілості у темі DEI. Нам вдалося завершити й ухвалити Концепцію інклюзивного підходу, документ, який дає спільну мову для великої медіаорганізації та чітке розуміння відповідальності перед людьми. Для суспільного мовника робота з реальною аудиторією означає бачити тих, кого медіа тривалий час не помічали або не вважали своєю аудиторією. Йдеться про людей, для яких доступ до інформації, мови, форматів або самої присутності в контенті не був очевидним. Наш обов’язок — забезпечувати цей доступ до медіа, якому довіряють, і вибудовувати контент та внутрішні процеси з повагою до гідності, різного досвіду і права бути почутими.
Ця робота була б неможливою без команди департаменту, підтримки колег у різних підрозділах Суспільного та залучення зовнішніх експертів. Теми DEI охоплюють широку й різну експертну рамку, і саме завдяки цій спільній роботі вдалося зробити наступні кроки. У 2026 році ми плануємо запросити медіаспільноту до відкритої розмови щодо впровадження принципів DEI у медіа».
- Документальний проєкт «Вакансія: Людина» — це історії про щоденну боротьбу за право бути собою на робочому місці; про професіоналізм, що не має орієнтації; про рівність, яка починається з простого: спочатку — людина. Цей проєкт, створений у співпраці з ГО «Точка опори», посів друге місце на Міжнародному телефестивалі «Серце Європи» 2025 року в категорії короткометражних документальних фільмів, підтверджуючи важливість діалогу про рівні права та соціальну справедливість.
- Документальний проєкт «Будь її голосом» — це історії п’ятьох жінок різного віку та з різних регіонів України — як з великих міст, так і з невеликих сіл, — які в умовах війни стали лідерками у своїх громадах. Через ці особисті наративи проєкт показав трансформацію жіночих ролей у суспільстві й підкреслив, що кожний голос має значення», мотивуючи до дії та взаємопідтримки. Проєкт створений Суспільним Мовленням у співпраці з ГО «Жінки в медіа» та Українським Жіночим Фондом. Це серія історій про жінок, які в умовах повномасштабної війни взяли на себе відповідальність — стали лідерками, служать, підтримують громади.
Концепція як інституційний прорив
- Важлива соціальна місія Суспільного у 2025 році — це оприлюднення Концепції інклюзивного підходу у виробленні контенту та в роботі команди акціонерного товариства «Національна суспільна телерадіокомпанія України».
Це перший системний документ Суспільного, який визначає, як принципи інклюзії, рівності, справедливості, розмаїття та приналежності інтегруються в редакційні стандарти й корпоративну культуру.
Концепція охоплює інституційний і контентний рівні роботи мовника та шість ключових тематичних напрямів — від безбар’єрності й ветеранської спільноти до гендерної рівності, вікового розмаїття, ЛГБТІК+ і національних спільнот та корінних народів. Вона фіксує спільне бачення, уніфікує підходи для всіх команд і створює основу для вимірюваних змін у наступні роки.
Важливим складником цієї роботи стала взаємодія з медіаспільнотою. У межах Донбас Медіа Форуму команда департаменту провела воркшоп «Навіщо медіа політика DEI і як її впроваджувати», присвячений ролі інституційних політик у роботі медіа, відповідальності редакцій та практичним аспектам упровадження принципів DEI у щоденну роботу.
У листопаді цього року команда Суспільного презентувала Концепцію DEI, підходи до жестової мови та мовлення для нацспільнот у межах міжнародної конференції на щорічній зустрічі EBU Access Services Community комітету DEI. Як це було — читайте за посиланням.
Усі ці ініціативи департаменту з питань розмаїття, інклюзії та рівних можливостей формують більш інклюзивний інформаційний простір, де кожна історія — від персональних життєвих випробувань до загальнонаціональних культурних наративів — звучить і впливає. Через такі проєкти Суспільне посилює свою роль як суспільного мовника, який не лише інформує, а й віддзеркалює реальний досвід людей у складний для країни час.
Професійне визнання та партнерства
У 2025 році робота Суспільного у векторі DEI отримала національне визнання. Суспільне Мовлення стало лауреатом премії «БАМ!» у номінації «Союзники/ці рівних прав у медіа» — за системну роботу з темами рівності, недискримінації та налагодження діалогу між медіа, громадськими організаціями й різними аудиторіями.
Також Суспільне отримало відзнаку «Лідерство рівних можливостей 2025» у номінації «Справедлива оплата», яку присуджує міжнародна спільнота Women Leaders For Ukraine роботодавцям, що впроваджують сталі практики рівних можливостей і формують нову корпоративну культуру.
Ці відзнаки підтверджують зовнішню оцінку системної роботи команди, її внесок у налагодження діалогу з партнерськими організаціями та підсилюють довіру до Суспільного як суспільного мовника.
Плани на 2026 рік
У 2026 році департамент зосередиться на практичній імплементації Концепції: впровадженні єдиних стандартів у контенті, розвитку безбар’єрних форматів, посиленні доступності на цифрових платформах і системній роботі з командами. Окремим напрямом стане публічна презентація Концепції та обмін досвідом з українськими й міжнародними медіа.
«Наступний рік для нас це уважність і сталість. Інклюзія як звична практика — у темах, форматах, щоденних рішеннях і взаємодії всередині команд. Ми продовжимо розвивати доступний контент, працювати з аудиторіями, які мають найменше уваги зі сторони медіа, працювати пліч-о-пліч з hr-командою і підтримувати культуру поваги й приналежності. Малими кроками, з чітким усвідомленням сенсу цієї роботи», — поділилась Анастасія.
Суспільне Мовлення — незалежна медіакомпанія з потужним охопленням на всіх платформах: телеканали Перший, Суспільне Культура, Суспільне Спорт і національна мережа місцевих каналів; радіостанції Українське Радіо, Радіо Промінь, Радіо Культура, Радіоточка. Лише перевірені новини читайте на сайті suspilne.media, на національних і місцевих диджитал-платформах. Ми мовимо мовами нацспільнот, представляємо Україну на Євробаченні, розвиваємо дитячий ресурс «Бробакс», навчаємо медіаспільноту в Академії Суспільного Мовлення. Маємо Суспільне Медіатеку — платформу унікальних відео й аудіо Суспільного від 1920-х і до сьогодні. Захищаємо свободи в Україні.
