27 травня у Києві Суспільне Мовлення стало одним із роботодавців, які представили свої можливості на ярмарку вакансій «Карʼєрний компас», організованому ГО «Точка опори ЮА» у межах другої щорічної бізнес-конференції «Бізнес відкритий до всіх: різноманіття та інклюзія в бізнес-стратегіях та працевлаштуванні».
Цей ярмарок став простором для живого діалогу між роботодавцями та пошукачами, зокрема ветеранами й ветеранками, внутрішньо переміщеними особами, людьми з інвалідністю, представниками та представницями ЛГБТІК+ спільноти, молоддю. Захід також об’єднав лідерів та лідерок українського бізнесу, експертну спільноту та громадянське суспільство, щоб обговорити сучасні підходи до впровадження рівності, інклюзії та різноманіття в корпоративних практиках.
Представники Суспільного презентували відкриті вакансії компанії, ділилися досвідом та викликами створення інклюзивного робочого середовища з представниками інших компаній та відповідали на питання пошукачів роботи. Команда Суспільного, зокрема Вікторія Сидоренко, директорка з управління персоналом, та Анастасія Гудима, директорка департаменту з питань розмаїття, рівності та інклюзії, розповіли про можливості кар’єрного розвитку в медіа, підкресливши цінність залучення людей з різними досвідами, ідентичностями та персональними історіями.
На ярмарку Суспільне представляли Крістіна Потапська, керівниця управління рекрутингу, та Ганна Харченко, фахівчиня управління рекрутингу, які знайомили учасників з актуальними вакансіями та особливостями працевлаштування на Суспільне.
Підхід Суспільного до побудови команд — це насамперед про рівність, повагу до кожного працівника та кожної працівниці, а також про готовність створювати безпечний простір на робочому місці.
Під час панельної дискусії «Не інклюзивний ринок праці» за участі керівників компаній METRO, McDonald’s в Україні, JTI Україна й Intellias, Вікторія Сидоренко представила Суспільне Мовлення та поділилася спостереженнями щодо головних викликів для роботодавців у сучасній Україні — від демографічної кризи до необхідності інфраструктурних змін для реального доступу людей до робочих місць:
«Кожна велика компанія є дзеркалом суспільства, в якому працює. Ми не можемо ігнорувати зміни — зростання кількості людей з інвалідністю, повернення ветеранів, постійний відтік людей із небезпечних регіонів. Це все дуже змінює ринок праці, тож наша відповідальність — відповідати на ці виклики не лише гаслами та політиками, а конкретними діями».
Вікторія зазначила, що Суспільне вже запустило та має у фокусі уваги дві основні програми — наставництво для працівників з інвалідністю та реінтеграційну програму для ветеранів, що включає навчання для керівників. Вона також наголосила на необхідності інвестувати в інфраструктуру, безбар’єрність та доступність не лише всередині компаній, а й у громадському просторі:
«Перш ніж фізично потрапити на робоче місце, до нього ще треба дістатися. Якщо людина не може перейти вулицю, скористатися переходом чи зайти в кав’ярню, ми не можемо говорити про рівний доступ. Бізнес має вкладатися в інфраструктуру — у зручні офіси та доступ до них, адаптовані простори, безбар’єрне середовище. Це капітальні інвестиції, але без них неможливо говорити про справжню інклюзію».
Наостанок Вікторія звернула увагу на бар’єри, які не завжди видно ззовні:
«Емоційна безпека в колективі — не менш важлива. Якщо працівники відчувають, що буде підтримка, а не осуд та упередження — це може стати вирішальним фактором у бажанні працювати та розвиватись у конкретній компанії».
Своєю чергою Анастасія Гудима модерувала дискусію «На одній хвилі: управління віковим розмаїттям у команді» та розповіла про важливість фокусування на людині, а не на її вікових ознаках:
«Коли ми говоримо про розмаїття, рівність та інклюзію, насамперед ми розглядаємо людину, а вже потім її ознаки — вік, стать, інші характеристики. Головне — компетенції й професійність».
Вона також звернула увагу на поширені вікові стереотипи в медіа:
«Дуже цікаво, як охоче ми віримо фейкам, якщо вони нам подобаються. У випадку з “молоддю до 46 років” ніхто не захотів перевіряти джерело, бо нам приємно так думати. Але правда в іншому — і вона не менш цінна: життя не закінчується в 50, воно може тільки починатися».
Під час заходу також було продемонстровано трейлер документального проєкту Суспільного «Вакансія: людина», виготовленим у співпраці з ГО «Точка опори». Нагадаємо, що Суспільне презентувало «Вакансія: людина» до Міжнародного дня боротьби з гомофобією, який щороку відзначається 17 травня. Подивитись проєкт можна на ютуб-каналі Першого.
Нагадаємо, що Суспільне Мовлення у 2024 році розпочало розробку концепції розмаїття, рівності та інклюзії (DEI — Diversity, Equity, and Inclusion), а відповідає за цей процес департамент з питань розмаїття, інклюзії та рівних можливостей. Концепція включатиме шість основних тематичних блоків: національні спільноти, корінні народи та різні віросповідання, гендерна рівність, вікове розмаїття, ЛГБТІК+-спільнота, безбар’єрність (люди з інвалідністю, цифрова безбар’єрність тощо), а також спільнота ветеранів. Презентація концепції DEI запланована цього року.
Суспільне Мовлення — незалежна медіакомпанія з потужним охопленням на всіх платформах: телеканали Перший, Суспільне Культура, Суспільне Спорт і національна мережа місцевих каналів; радіостанції Українське Радіо, Радіо Промінь, Радіо Культура, Радіоточка. Лише перевірені новини читайте на сайті suspilne.media, на національних і місцевих диджитал-платформах. Ми мовимо мовами нацспільнот, представляємо Україну на Євробаченні, розвиваємо дитячий ресурс «Бробакс», навчаємо медіаспільноту в Академії Суспільного Мовлення. Маємо Суспільне Медіатека — платформу унікальних відео та аудіо Суспільного від 1950-х і до сьогодні. Захищаємо свободи в Україні.
Матеріал підготувала Дар’я Опря
Фото надала ГО «Точка опори»
