Як змінюється роль керівниць у медіа, чому важлива турбота в компаніях та необхідність партнерства між чоловіками й жінками у створенні справедливих умов у редакціях — про це розповіла Марія Фрей, членкиня правління Суспільного, відповідальна за новини та регіональне мовлення, під час панельної дискусії «Лідерство майбутнього: жінки в медіа та нові правила гри» на Donbas Media Forum 2025*.
У дискусії також взяли участь: Анастасія Равва, генеральна продюсерка Еспресо TV, Альона Яцина, CEO «Кордон.Медіа» (Суми), воєнна кореспондентка, та Гліб Стрижко, ветеран і морський піхотинець, лідер соціальних проєктів Starlight Media. Модерувала розмову Ліза Кузьменко, голова ГО «Жінки в медіа», членкиня Комісії з журналістської етики.
У розмові між учасниками дискусії йшлося про те, що дедалі частіше саме жінки очолюють невеликі, недофінансовані, прикордонні редакції, поєднуючи управління з десятками інших обов’язків — від пошуку ресурсів до розв’язання побутових питань.
«Жінки беруть на себе більше, бо відчувають обов’язок. Вони тримають команди, продовжують роботу, навіть коли ресурсів бракує. І водночас відкладають власний розвиток, залишаючись у малих медіа, бо не можуть залишити своїх людей», — зазначила Марія Фрей.
Вона підкреслила, що, якщо жінки продовжують нести таку відповідальність, то суспільство та медіаінституції мають створювати для них належні умови — забезпечувати ресурсами, підтримкою й простором для розвитку.
Під час виступу Марія Фрей наголосила, що турбота — не просто емоційне слово, а управлінська цінність, яка має стати новим стандартом у медіа.
«Коли у вбиральнях з’явилися гігієнічні засоби, жінки мені писали, що вперше відчули: про них тут подумали», — навела приклад Фрей.
Вона зазначила, що таких «маленьких речей», які можуть змінити атмосферу всередині компанії, — десятки.
«Турбота — це не про великі бюджети, а про ставлення, про усвідомлення, що комфорт і гідність працівниць напряму впливають на якість роботи», — додала Марія.
«Умови, які ми створюємо всередині компанії, — це одна з двох найважливіших речей, які можемо дати журналістам. Перша — це відсутність цензури, можливість писати чесно, відповідно до стандартів. А друга — це турбота», — каже членкиня правління Суспільного.
Для інституції, яка виникла після державних структур, такий підхід — справжня трансформація, каже Марія. Серед ініціатив, які планує втілити Суспільне, — облаштування дитячих куточків в офісах компанії, ремонт застарілих вбиралень, створення практик і консультаційних програм для працівниць, а також просвітницькі кампанії, що стосуються материнства та батьківства.
«Ми як компанія з довгою історією звикли думати, що діти — це особиста справа працівників. Але насправді діти — це справа всього суспільства. Дитина більше не потрібна жінці, щоб вижити — дитина потрібна суспільству, щоб вижити. Вона потрібна всім: форумам, школам, поштам, магазинам, державним службам… Ми всі є замовниками майбутнього, і це майбутнє — наші діти», — сказала вона.
Підсумовуючи дискусію, Марія Фрей підкреслила: нове лідерство — це не лише про жінок, а й про партнерство:
«Ми дуже потребуємо союзників. І чим більше чоловіків ставатимуть партнерами у змінах, тим швидше ми збудуємо нову норму — де турбота, рівність і людяність є природними речами».
За її словами, саме суспільство має ставати «замовником майбутнього» — створювати умови, у яких жінки зможуть поєднувати професію, материнство й розвиток, а медіа залишатимуться безпечним і підтримувальним простором.
З ініціативи ГО «Жінки в медіа» учасниці та учасник дискусії були одягнені в худі й мали рожеві стрічки.
«Ви, мабуть, помітили, що ми сьогодні в худі. Це навмисно. Ми часто бачимо офіційні медійні події, де чоловіки в зручному одязі, а жінки — у ділових костюмах, бо від них цього очікують. Наш заклик — не про худі, а про свободу бути собою. Жінкам не потрібно доводити професійність через зовнішні атрибути», — пояснила модераторка Ліза Кузьменко.
Рожеві стрічки символізували підтримку кампанії до Всесвітнього дня боротьби з раком молочної залози, який відзначають 15 жовтня.
«Ми знаємо, що багато журналісток працюють як фрілансерки, без жодної соціальної підтримки. Тому ГО “Жінки в медіа” разом із партнерами започаткували програму регулярних медичних чекапів для жінок у медіа — від гінеколога до мамолога. Це теж частина турботи. Важливо не лише казати жінці “ти зможеш”, а створювати умови, які дозволяють реалізувати цю турботу», — додала вона.
*Donbas Media Forum — щорічна конференція, що об’єднує журналістів і медіаменеджерів України та світу для обговорення викликів професії, обміну досвідом і пошуку спільних рішень. Заснована організацією DII-Ukraine у 2015 році.
Суспільне Мовлення — незалежна медіакомпанія з потужним охопленням на всіх платформах: телеканали Перший, Суспільне Культура, Суспільне Спорт і національна мережа місцевих каналів; радіостанції Українське Радіо, Радіо Промінь, Радіо Культура, Радіоточка. Лише перевірені новини читайте на сайті suspilne.media, на національних і місцевих диджитал-платформах. Ми мовимо мовами нацспільнот, представляємо Україну на Євробаченні, розвиваємо дитячий ресурс «Бробакс», навчаємо медіаспільноту в Академії Суспільного Мовлення. Маємо Суспільне Медіатека — платформу унікальних відео та аудіо Суспільного від 1950-х і до сьогодні. Захищаємо свободи в Україні.
Фото — з фейсбук-сторінки Donbas Media Forum
