Як помічати невидимі бар’єри в колективі? Чому інклюзія та повага до розмаїття є запорукою безпечної та ефективної роботи? Що таке мікроагресія і як її уникати? Ці та інші питання обговорювали на внутрішньому онлайн-тренінгу Суспільного «Видимість і невидимість у роботі: як у контенті, так і в команді», що відбувся 18 червня і зібрав понад 80 працівниць та працівників Суспільного. Захід організував департамент з питань розмаїття, інклюзії та рівних можливостей у межах Місяця рівності.
Тренінг став частиною системної роботи Суспільного Мовлення над розбудовою інклюзивного корпоративного середовища, де цінності розмаїття й рівності втілюються не лише в контенті, а й у щоденній командній взаємодії.
Спікерами тренінгу були: Тетяна Касьян, виконавча директорка ГО «Точка опори ЮА», тренерка з питань розмаїття та інклюзії, письменниця, та Тимур Левчук, тренер й експерт із DEI, співзасновник ГО «Точка опори ЮА». Вони розповіли про те, кого ми можемо не помічати у щоденній роботі, чому це може бути небезпечно для репутації, контенту та командної динаміки, а також як створювати культуру поваги, де кожен і кожна може почуватися на своєму місці.
Тетяна наголосила, що прийняття різноманіття — це лише перший крок, далі потрібно навчитися поважати кожну людину в її унікальності:
«Різноманіття — це вже реальність нашого суспільства. Інклюзія ж залежить від того, чи готові ми бачити це розмаїття й створювати умови, у яких кожна людина може реалізувати себе без страху й дискримінації».
У цьому контексті Тимур звернув увагу на те, як важливо бути уважними до власної комунікації та не допустити, щоб навіть невеликі, на перший погляд, коментарі завдавали болю чи образи:
«Часто коментарі здаються нам компліментами або дрібницями, але вони можуть бути образливими. Варто ставити собі запитання: чи хотів би я почути такий коментар на свою адресу? І якщо відповідь “ні” — краще утриматися».
На тренінгу поговорили зокрема й про:
- поняття різноманіття, інклюзії та інтерсекційності — чому це важливо для побудови гідного та рівного суспільства;
- стереотипи й поширені міфи щодо ЛГБТІК+ ;
- значення мови — як медіа говорить про різні групи людей і чому коректна термінологія має значення;
- питання етичного позиціонування в медіа та публічному просторі;
- поточні зміни в українському законодавстві щодо прав ЛГБТІК+.
Розширюючи тему практичного впровадження принципів рівності, Тимур підкреслив, що рівність — це не лише закони, а й щоденне ставлення одне до одного. Він наголосив на тому, що захист прав ЛГБТІК+ свідчить про ефективність і справедливість держави загалом:
«ЛГБТІК+ — це свого роду індикатор, лакмусовий папірець для суспільства. У багатьох європейських країнах вважають: якщо держава здатна захистити таку невелику групу, до якої в суспільстві може бути неоднозначне ставлення, значить, держава ефективна й здатна захищати права кожного. Якщо поліція захищає ЛГБТІК+ — це свідчить, що вона працює для всіх».
Впродовж тренінгу було багато інтерактиву — спікери залучали учасників до обговорень і мінізавдань.
«ЛГБТІК+ — це частина нашої країни, частина наших спільнот, частина команд і тих, хто захищає Україну. Важливо, аби принцип рівності був не лише в законодавстві, а й у щоденному ставленні одне до одного», — підкреслила Тетяна.
Тренінг пройшов у форматі відкритого діалогу й живого обговорення. Учасники мали можливість ставити запитання й ділитися прикладами з власного досвіду, а спікери докладно пояснювали, як розпізнати невидимі бар’єри й чому важливо говорити про інклюзію не лише на словах, а й у діях. Більше про інклюзивну мову ви можете дізнатись у довіднику безбар’єрності.
«Понад 80 учасників і учасниць були залучені, і це високий результат для нашої компанії. Уважні, щирі у своїх запитаннях — і це не про формальну активність, а про зацікавленість і бажання розібратися, що таке видимість і невидимість у контенті, як не припускати дискримінації і бачити більше, ніж очевидне. Вірю, що ці розмови не залишаться на рівні теорії», — підсумувала тренінг Анастасія Гудима, директорка департаменту з питань розмаїття, рівності та інклюзії.
Дарʼя Гонтарєва, керівниця управління розвитку корпоративної культури, підкреслила важливість подібних заходів для зміцнення цінностей Суспільного:
«Цей тренінг — ще один крок до того, щоб зробити нашу роботу більш уважною до всіх. Видимість — це не лише про репрезентацію, а й про щоденні рішення: кого ми слухаємо, підтримуємо, залучаємо. Культура, в якій хочеться бути — це культура, де є місце кожному й кожній».
«Ми будуємо культуру поваги й взаєморозуміння, де кожен і кожна можуть почуватися в безпеці — незалежно від статусу, походження, віку, статі чи фізичних можливостей. Розуміння базових принципів інклюзивності та інтерсекційності допомагають нам краще розуміти одне одного», — додала Марія Насонова, фахівчиня з внутрішніх комунікацій.
Зазначимо, що в День прапора ЛГБТК+ 25 червня на офісній будівлі Суспільного буде вивішено прапор ЛГБТК+ на знак інформування та солідарності зі спільнотою. Також 25 червня всі телеканали Суспільного замінять свій логотип на лого в кольорах райдужного прапора. Крім того, з 24 червня по 30 червня Суспільне Мовлення змінить свій логотип на всіх диджитал-платформах і на сайтах радіо.
Суспільне Мовлення — незалежна медіакомпанія з потужним охопленням на всіх платформах: телеканали Перший, Суспільне Культура, Суспільне Спорт і національна мережа місцевих каналів; радіостанції Українське Радіо, Радіо Промінь, Радіо Культура, Радіоточка. Лише перевірені новини читайте на сайті suspilne.media, на національних і місцевих диджитал-платформах. Ми мовимо мовами нацспільнот, представляємо Україну на Євробаченні, розвиваємо дитячий ресурс «Бробакс», навчаємо медіаспільноту в Академії Суспільного Мовлення. Маємо Суспільне Медіатека — платформу унікальних відео та аудіо Суспільного від 1950-х і до сьогодні. Захищаємо свободи в Україні.
Усі фото з власного архіву Тетяни та Тимура
