Scroll Top
  • Головна
  • Новини 2024
  • Створювати можливості — Дмитро Козлов про гендерний баланс на Суспільному
Створювати можливості — Дмитро Козлов про гендерний баланс на Суспільному
Створювати можливості — Дмитро Козлов про гендерний баланс на Суспільному

Створювати можливості, а не бар’єри — про дотримання гендерного балансу на Суспільному Мовленні розповів Дмитро Козлов, член правління, відповідальний за управління персоналом. 

Сьогодні на Суспільному 55% працівників — жінки, а гендерний баланс досягається органічним шляхом. 

«Враховуючи поточний стан справ, а саме — збалансовану загальну кількість жінок та чоловіків у команді, ми наразі маємо більш "локалізовані" задачі: працювати з гендерною рівновагою вже на конкретних напрямах і в конкретних підрозділах. На цьому й будемо тримати фокус у 2024–2025 роках», — ділиться Дмитро Козлов

Читайте також: Жінки в медіа: шлях до лідерства через рівні права й можливості 

Створювати можливості, а не бар’єри — це універсальна порада, як уникнути дискримінації за гендерною ознакою:  

«Усі компанії різні, але існують спільні принципи та напрями розвитку. І одна з універсальних порад для лідерів будь-якої організації буде "не створювати бар’єрів". Натомість створювати можливості. В цьому випадку — створювати можливості для "входження” жінок у ті сфери діяльності й на ті напрями роботи, де ще залишається дисбаланс»

Дмитро Козлов наголошує: обов’язково має бути можливість у кожної працівниці та у кожного працівника звернути увагу керівництва на випадки або спроби дискримінації за гендерною ознакою:  

«В нашій компанії в будь-який момент є можливість звернутися з цього приводу до управління розвитку корпоративної культури, до департаменту управління талантами, до директорки з управління персоналом та до профільного члена правління».  

Нагадаємо:  

  • 77 працівниць Суспільного виконують редакційні завдання в небезпечних зонах — 42% від колег, які там працюють. 
  • 11 жінок служать у Збройних силах України. 
  • 8 жінок отримали державні нагороди за час повномасштабного вторгнення. 

Суспільне Мовлення — незалежна медіакомпанія з потужним охопленням на всіх платформах: телеканали Перший, Суспільне Новини, Суспільне Культура, Суспільне Спорт та національна мережа місцевих каналів; радіостанції Українське Радіо, Радіо Промінь, Радіо Культура, Радіоточка. Лише перевірені новини читайте на сайті suspilne.media, на національних і місцевих діджитал-платформах. Ми мовимо мовами нацспільнот, представляємо Україну на Євробаченні, розвиваємо дитячий ресурс «Бробакс», навчаємо медіаспільноту в Академії Суспільного Мовлення. Маємо Суспільне Медіатеку — платформу унікальних відео та аудіо Суспільного від 1950-х і до сьогодні. Захищаємо свободи в Україні. 

Створювати можливості — Дмитро Козлов про гендерний баланс на Суспільному
Створювати можливості — Дмитро Козлов про гендерний баланс на Суспільному

Створювати можливості, а не бар’єри — про дотримання гендерного балансу на Суспільному Мовленні розповів Дмитро Козлов, член правління, відповідальний за управління персоналом. 

Сьогодні на Суспільному 55% працівників — жінки, а гендерний баланс досягається органічним шляхом. 

«Враховуючи поточний стан справ, а саме — збалансовану загальну кількість жінок та чоловіків у команді, ми наразі маємо більш "локалізовані" задачі: працювати з гендерною рівновагою вже на конкретних напрямах і в конкретних підрозділах. На цьому й будемо тримати фокус у 2024–2025 роках», — ділиться Дмитро Козлов

Читайте також: Жінки в медіа: шлях до лідерства через рівні права й можливості 

Створювати можливості, а не бар’єри — це універсальна порада, як уникнути дискримінації за гендерною ознакою:  

«Усі компанії різні, але існують спільні принципи та напрями розвитку. І одна з універсальних порад для лідерів будь-якої організації буде "не створювати бар’єрів". Натомість створювати можливості. В цьому випадку — створювати можливості для "входження” жінок у ті сфери діяльності й на ті напрями роботи, де ще залишається дисбаланс»

Дмитро Козлов наголошує: обов’язково має бути можливість у кожної працівниці та у кожного працівника звернути увагу керівництва на випадки або спроби дискримінації за гендерною ознакою:  

«В нашій компанії в будь-який момент є можливість звернутися з цього приводу до управління розвитку корпоративної культури, до департаменту управління талантами, до директорки з управління персоналом та до профільного члена правління».  

Нагадаємо:  

  • 77 працівниць Суспільного виконують редакційні завдання в небезпечних зонах — 42% від колег, які там працюють. 
  • 11 жінок служать у Збройних силах України. 
  • 8 жінок отримали державні нагороди за час повномасштабного вторгнення. 

Суспільне Мовлення — незалежна медіакомпанія з потужним охопленням на всіх платформах: телеканали Перший, Суспільне Новини, Суспільне Культура, Суспільне Спорт та національна мережа місцевих каналів; радіостанції Українське Радіо, Радіо Промінь, Радіо Культура, Радіоточка. Лише перевірені новини читайте на сайті suspilne.media, на національних і місцевих діджитал-платформах. Ми мовимо мовами нацспільнот, представляємо Україну на Євробаченні, розвиваємо дитячий ресурс «Бробакс», навчаємо медіаспільноту в Академії Суспільного Мовлення. Маємо Суспільне Медіатеку — платформу унікальних відео та аудіо Суспільного від 1950-х і до сьогодні. Захищаємо свободи в Україні.