У зв’язку зі зміною юридичного статусу компанії — з Національної телерадіокомпанії України на Публічне акціонерне товариство "Національна суспільна телерадіокомпанія України", з’явилася потреба в укладенні нового колективного договору.
Колективний договір укладають на 5 років. Він поширюється на всіх працівників і гарантує діяльність профспілок. Договір також визначає права та обов’язки сторін і передбачає щорічне звітування адміністрації та профспілок.
З 11 липня розпочалася серія обговорень Проекту Договору з колективами самостійних структурних підрозділів ПАТ "НСТУ". Під час обговорень працівники ознайомлюються з положеннями Колективного договору, вносять свої пропозиції, а також обирають головуючого та секретаря зборів і делегата від свого колективу для участі в Загальних зборах (конференції) трудового колективу ПАТ "НСТУ".
13 липня відбулось обговорення проекту Колективного договору з працівниками творчого об’єднання суспільно-політичного мовлення.
Трудовий колектив поінформували про положення Договору, які регулюють організацію та оплату праці, режим роботи й охорону праці, а також питання соціального забезпечення. Окрім цього, працівники ознайомилися з додатками до Колективного договору, які стосуються порядку преміювання та надання матеріальної допомоги й додаткової відпустки, правил внутрішнього розпорядку, комерційної таємниці.
На зборах обрали головуючого, секретаря та делегата від трудового колективу. Творче об’єднання суспільно-політичного мовлення головою зборів і делегатом обрало менеджера напряму Очман Олександру Павлівну, секретарем зборів – керівника виробничої групи Волошину Олену Олександрівну.
"Для нашого підрозділу важливо, щоб новий Колективний договір був не папірцем-формальністю, а документом, який справедливо регламентує нашу дійсність. Це показали збори, на яких ми з колегами жваво обговорювали свої зауваження до договору. На основі цього написали 3 основні пропозиції змін і дуже сподіваємося, що вони не залишаться поза увагою", – сказала Олександра Очман.
