У зв’язку зі зміною юридичного статусу компанії — з Національної телерадіокомпанії України на Публічне акціонерне товариство "Національна суспільна телерадіокомпанія України", з’явилася потреба в укладенні нового колективного договору.
Колективний договір укладають на 5 років. Він поширюється на всіх працівників і гарантує діяльність профспілок. Договір також визначає права та обов’язки сторін і передбачає щорічне звітування адміністрації та профспілок.
З 11 липня розпочалася серія обговорень Проекту Договору з колективами самостійних структурних підрозділів ПАТ "НСТУ". Під час обговорень працівники ознайомлюються з положеннями Колективного договору, вносять свої пропозиції, а також обирають головуючого та секретаря зборів і делегата від свого колективу для участі в Загальних зборах (конференції) трудового колективу ПАТ "НСТУ".
12 липня відбулось обговорення проекту Колективного договору з працівниками юридичного департаменту.
Трудовий колектив поінформували про положення Договору, які регулюють організацію та оплату праці, режим роботи й охорону праці, а також питання соціального забезпечення. Окрім цього, працівники ознайомилися з додатками до Колективного договору, які стосуються порядку преміювання та надання матеріальної допомоги й додаткової відпустки, правил внутрішнього розпорядку, комерційної таємниці.
На зборах обрали головуючого, секретаря та делегата від трудового колективу. Юридичний департамент обрав головою зборів завідувача відділу з корпоративних питань Міщенкова Євгена Сергійовича, секретарем зборів і делегатом — менеджера напряму Бурвікову Ірину Юріївну.
"За результатами розгляду проекту Колективного договору ПАТ "НСТУ", прийняття якого зумовлене необхідністю привести трудові, виробничі, соціально-економічні відносини між працівниками та роботодавцем до реалій сьогодення та забезпечити збалансування інтересів між сторонами трудових відносин, колектив юридичного департаменту погодив проект Колективного договору ПАТ "НСТУ", висловивши такі зауваження:
1. Додаткова оплачувана відпустка понад норми, визначені законодавством, за ненормований робочий день, повинна бути встановлена тривалістю 7 календарних днів для всіх працівників (без виключення), що працюють на умовах ненормованого робочого дня. Зазначена пропозиція має антидискримінаційний характер та забезпечить рівність членів трудового колективу, що працюють на таких умовах.
2. Залишити 45 хвилинну перерву для відпочинку та харчування та режим роботи у п’ятницю з 9:00 до 16:45, як це передбачає діючий колективний договір. Існуючий режим є прийнятним і достатньою мірою надає можливості для вільного часу на відпочинок та харчування", - зазначив Євген Міщенков.
