У зв’язку зі зміною юридичного статусу компанії — з Національної телерадіокомпанії України на Публічне акціонерне товариство "Національна суспільна телерадіокомпанія України", з’явилася потреба в укладенні нового колективного договору.
Колективний договір укладають на 5 років. Він поширюється на всіх працівників і гарантує діяльність профспілок. Договір також визначає права та обов’язки сторін і передбачає щорічне звітування адміністрації та профспілок.
З 11 липня розпочалася серія обговорень Проекту Договору з колективами самостійних структурних підрозділів ПАТ "НСТУ". Під час обговорень працівники ознайомлюються з положеннями Колективного договору, вносять свої пропозиції, а також обирають головуючого та секретаря зборів і делегата від свого колективу для участі в Загальних зборах (конференції) трудового колективу ПАТ "НСТУ".
12 липня відбулось обговорення проекту Колективного договору з працівниками департаменту зв’язків із громадськістю та засобами масової інформації.
Трудовий колектив поінформували про положення Договору, які регулюють організацію та оплату праці, режим роботи й охорону праці, а також питання соціального забезпечення. Окрім цього, працівники ознайомилися з додатками до Колективного договору, які стосуються порядку преміювання та надання матеріальної допомоги й додаткової відпустки, правил внутрішнього розпорядку, комерційної таємниці.
На зборах обрали головуючого, секретаря та делегата від трудового колективу. Департамент зв’язків із громадськістю та засобами масової інформації обрав головою зборів аналітика відділу зв’язків із громадськістю та засобами масової інформації Панову Світлану Анатоліївну, секретарем зборів і делегатом — начальника управління роботи із сайтами та соцмережами Прохоренкову Марину Валеріївну.
"Наш колектив обговорив положення нового Колективного договору й вирішив подати кілька пропозицій. Зокрема, у зв’язку із специфікою роботи працівників департаменту ми запропонували встановити можливість гнучкого робочого графіку та можливість працювати поза офісом. Окрім цього, ми внесли пропозицію надавати додаткові щорічні відпустки тривалістю до 7 календарних днів усім працівникам без винятку, а також встановити п’ятницю днем зі скороченою тривалістю робочого часу та зменшити тривалість перерви для відпочинку і харчування до 45 хвилин", — повідомила Світлана Панова.
