У зв’язку зі зміною юридичного статусу компанії — з Національної телерадіокомпанії України на Публічне акціонерне товариство "Національна суспільна телерадіокомпанія України", з’явилася потреба в укладенні нового колективного договору.
Колективний договір укладають на 5 років. Він поширюється на всіх працівників і гарантує діяльність профспілок. Договір також визначає права та обов’язки сторін і передбачає щорічне звітування адміністрації та профспілок.
З 11 липня розпочалася серія обговорень Проекту Договору з колективами самостійних структурних підрозділів ПАТ "НСТУ". Під час обговорень працівники ознайомлюються з положеннями Колективного договору, вносять свої пропозиції, а також обирають головуючого та секретаря зборів і делегата від свого колективу для участі в Загальних зборах (конференції) трудового колективу ПАТ "НСТУ".
11 липня відбулось обговорення проекту Колективного договору з працівниками департаменту з комерційної діяльності.
Трудовий колектив поінформували про положення Договору, які регулюють організацію та оплату праці, режим роботи й охорону праці, а також питання соціального забезпечення. Окрім цього, працівники ознайомилися з додатками до Колективного договору, які стосуються порядку преміювання та надання матеріальної допомоги й додаткової відпустки, правил внутрішнього розпорядку, комерційної таємниці.
На зборах обрали головуючого, секретаря та делегата від трудового колективу. Департамент із комерційної діяльності обрав головою зборів завідувача відділу аналізу мовлення Кошового Олега Анатолійовича, секретарем зборів і делегатом — провідного експерта відділу супроводу договорів Курапову Дану Сергіївну.
"Обговорення положень проекту нового Колективногодоговору колективом комерційного департамента виявив, що ряд статей суттєво погіршують умови працівників. Пропозиції та зміни, які одноголосно ухваливнаш колектив, були внесені у протокол зборів та передано на розгляд до робочої групи з розробки Колективного договору", — зазначив Олег Кошовий.
