У Рівненській філії ПАТ "Національна суспільна телерадіокомпанія України" 21 лютого відбулася консультативна зустріч фахівців Рівненського міського центру зайнятості з працівниками філії, які отримали повідомлення про скорочення.
Спеціалісти центру зайнятості докладно ознайомили присутніх із переліком необхідних документів для взяття на облік центру зайнятості; розповіли про можливості навчання, перенавчання, підвищення кваліфікації для претендентів на посади, які користуються попитом на ринку праці; ознайомили з існуючими вакансіями, варіантами складання і розміщення резюме.
"Сьогодні всі охочі отримали відповіді на актуальні запитання щодо реєстрації в Центрі зайнятості і можливостей подальшого працевлаштування. Зараз ми плануємо проведення ярмарку вакансій із залученням роботодавців, які зможуть зробити конкретні пропозиції щодо отримання нової роботи", – каже менеджерка філії UA: РІВНЕ Людмила Хома.
Від Центру зайнятості на запитання працівників відповідали: начальник юридичного відділу Рівненського міського центру зайнятості Олександр Жилка, заступниця начальника відділу організації працевлаштування населення Олена Попенко і представниця відділу по роботі з роботодавцями Наталія Гребенюк.
За словами Олени Попенко, зустріч була спрямована на те, щоб ознайомити присутніх з порядком реєстрації до Центру зайнятості, переліком необхідних документів, правилами перебування на обліку.
"Рівненський міський центр зайнятості готовий докласти максимум зусиль для пошуку роботи вашим спеціалістам. А наші пропозиції напряму залежать від потреб і заявок роботодавців", – сказала пані Олена.
"Корисно було дізнатися від представників Державної служби зайнятості про перелік необхідних документів, розмір і терміни виплат, можливість навчання та перекваліфікації", – зазначила Олена Максимова, завідувачка фоновідеотеки Рівненської філії ПАТ "НСТУ".
Нагадаємо, правлінням ПАТ "НСТУ" було затверджено комплекс із семи заходів задля пом’якшення наслідків скорочення штату. Усі ці кроки мають допомогти працівникам, яких повідомили про скорочення, максимально швидко та легко знайти нову роботу. Окрім ярмарків вакансій для працівників працює "гаряча лінія" з юридичних консультацій. Здійснюється виплата двох посадових окладів при звільненні у лютому за згодою сторін: наразі уже 229 працівників з усіх філій скористались можливістю звільнення за угодою сторін, більше половини з них звільнено з виплатою двох посадових окладів у лютому. Також працівникам у лютому і березні надають один на тиждень додатковий оплачуваний вихідний для пошуку роботи чи проходження співбесід та пропонують усі наявні у ПАТ "НСТУ" (центральній дирекції та філіях) вакантні посади.
