Минулого тижня одразу у декількох філіях ПАТ "Національна суспільна телерадіокомпанія України", а саме у Миколаївській, Вінницькій та Полтавській, було організовано низку зустрічей із фахівцями центрів зайнятості, податковими службами, керівниками центрів розвитку місцевого самоврядування у рамках програми пом’якшення наслідків скорочення штату. Спеціалісти розповіли про наявні вакансії, порядок створення ФОП та перспективи розвитку медіапростору громад.
Такі консультації є одними із семи заходів, які були затверджені правлінням ПАТ "НСТУ" задля пом’якшення наслідків скорочення штату компанії. Зокрема протягом лютого-березня 2018 року працівникам надаватиметься додатково один вихідний день на тиждень для пошуку роботи. Також у період із 1 по 28 лютого працівникам, які отримали письмове попередження, але вирішать звільнитися на підставі пункту 1 частини першої статті 36 КЗПП (угода сторін) буде здійснена виплата двох посадових окладів під час звільнення.
"Процес уніфікації штату – складний і передбачає значні структурні зміни. Однак, ми зацікавлені у тому, щоб працівники, котрі потрапляють під скорочення, змогли якомога швидше працевлаштуватися", – зауважив продюсер Вінницької філії Віктор Мозалевський.
Консультанти центру зайнятості розповіли працівникам Суспільного про наявні вакансії та пообіцяли сприяти у пошуку роботи усім, хто до них звернеться.
Працівники філій висловили занепокоєння, що не зможуть знайти роботу за фахом, адже таких позицій у регіоні небагато. Проте раніше заступник голови Державної служби зайнятості пан Кравченко розповідав, що наразі зареєстровано понад 80 тисяч вакансій, багато з яких відповідають посадам, що будуть скорочені в ПАТ "НСТУ", тобто люди зможуть працевлаштуватись в інших організаціях чи установах у найкоротші строки.
У Полтаві представник центру розвитку місцевого самоврядування Олександр Ісип також повідомив про потреби в кадрах в об’єднаних територіальних громадах, адже, за його словами, створення ефективного медіапростору громад – одне з першочергових завдань реформи децентралізації.
"Щоб розповісти про усі наявні можливості, допомогти працівникам, котрі звільняються внаслідок скорочення, знайти нову роботу у найкоротший термін, ми і проводимо ці спільні зустрічі", – зазначив менеджер Вінницької філії Тарас Тарануха.
Нагадаємо, нинішній етап реформування суспільного мовлення в Україні покликаний усунути дублювання адміністративних функцій в регіональних філіях ПАТ "НСТУ", спростити штатну структуру, оптимізувати виробництво регіонального контенту та підвищити заробітну плату для працівників Суспільного до ринкового рівня.
